大學生暑假兼職：薪水不能低于最低工資標準
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中國教育在線
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- 更新日期
2014-08-14
既想賺點外快又想增加點社會知識，不少大學生在暑期走上了兼職的道路。然而，人雖辛苦，但拿到的錢卻很少，基本在一千多元。對于他們來說，鍛煉大于賺錢。對于兼職，國家法律規(guī)定應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，如遇違法情況，兼職人員可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。
每天工作十小時一月?lián)Q來1200元
何明在浙江上大學，開學讀大二。放暑假回家的他在合肥一家酒店找了份服務員的工作，每天負責上菜、打掃包廂和大廳衛(wèi)生。一天十個小時的勞動換來的是每月1200元的薪水?！昂芾郏穷^跟散了架似的。錢拿的也不多，但在家閑著也很無聊，不如出來找份工作鍛煉一下。”他說。由于酒店為員工提供了免費三餐與集體宿舍，何明很少回家。他說，與大家同吃住，不僅能省一筆伙食費，也能體驗最原汁原味的打工生活。
步行街發(fā)傳單每天報酬70元
結束了一年的復讀，王東還沒來得及享受暑假，就經(jīng)由朋友介紹，找了一份在步行街上發(fā)傳單的兼職。“我不在乎能拿多少錢，只是想找事情做，早點接觸社會，為大學生活做一點兒準備?！蓖鯑|說，他每天向來往的行人發(fā)傳單六個小時，報酬是70元/天，外加一瓶礦泉水，一般一個月工作15天，能拿一千多元。連日的工作讓王東的皮膚變黑了很多，對此他笑笑說：“就當是為大學的軍訓預熱了?！?br/>
兼職薪資多在2000元以下
對于暑期兼職，人力資源機構前程無憂做了一次小調查，近一個月內，該網(wǎng)站發(fā)布了兼職崗位433個，其中80%崗位薪資面議，前程無憂人力資源專家分析，這些崗位多帶有營銷性質，做得好的話收入較為可觀，但僅靠暑期要想做得優(yōu)秀難度不小，所以學生們只拿到兩千元不到的工資，有的在短暫工作后就選擇離開。
人力資源專家說，對于大學生來說，兼職更多的是一種鍛煉，是進入社會之前的鋪墊，想要有豐厚的收入難度較大。
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低于最低工資標準可投訴
對于兼職，國家法律也有明文規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。但是，目前兼職市場較為混亂，因為時間短，缺乏規(guī)范性，少有簽訂合同。
目前，合肥市最低工資標準是1260元/月，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市為930元。非全日制用工小時最低工資標準：合肥市市區(qū)每人每小時13元;四縣一市10元。合肥市勞動監(jiān)察部門表示，暑期兼職薪資多為雙方協(xié)商，如果求職者被拖欠或故意壓低工資，可向企業(yè)所在轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門反映。既想賺點外快又想增加點社會知識，不少大學生在暑期走上了兼職的道路。然而，人雖辛苦，但拿到的錢卻很少，基本在一千多元。對于他們來說，鍛煉大于賺錢。對于兼職，國家法律規(guī)定應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，如遇違法情況，兼職人員可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。